企业文化与理念
每一个企业都有它的一个社会责任价值，想要获得持续良好的发展，就必须树立一个正向的社会价值观念，履行企业的社会责任。企业文化就是一个企业的性格和气质，它吸引着一群气味相投的人，成就一番目标一致的事。
“以人为本”的理念
“以人为本”就是要尊重员工、理解员工、激励员工来凝聚人心、激发热情、开发潜能，努力实现员工自身价值升华与企业品牌价值增长的同频共振，实现员工全面发展与企业的有机统一。
例如晋升制度、人才培养制度等以员工为先的企业文化。
“制度先行”的关键环节
制度建设必须注重制度本身的可落实性，也就是可操作性。注重制度本身的可操作性，一是要体现制度的公正，制度的内容要公正，执行更要公正。制度对事不对人，企业中任何人都必须受制度约束，无论谁违反制度都必须受到相应的处罚。
“创新精神”
创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精神。例如：不满足已有认识(掌握的事实、建立的理论、总结的方法)，不断追求新知；不满足现有的生活生产方式、方法、工具、材料、物品，根据实际需要或新的情况．不断进行改革和革新；不墨守成规(规则，方法、理论、说法、习惯)，敢于打破原有框框，探索新的规律，新的方法；不迷信书本、权威，敢于根据事实和自己的思考，同书事和权威质疑；不盲目效仿别人想法、说法、做法)，
不人云亦云，唯书唯上，坚持独立思考，说自己的话，走自己的路；不喜欢一般化，追求新颖、独特、异想天开、与众不同；不僵化、呆板，灵活地应用已有知识和能力解决问题……都是创新精神的具体表现。
